國投新集板集休班不正常一月就6天其他礦都8天

國投新集板集休班不正常一月就6天其他礦都8天，尤其是年休說的是帶薪年休，可是不是滴！可憐啊！

2014年《勞動法》中關於年休假的規定
1。關於帶薪年休假工作年限的規定
連續工作一年以上（不要求自己公司的連續工作時間）的員工有權享受帶薪年休假。這意味著，雖然員工可能剛剛從其他單位進入當前工作單位，但只要在其他單位工作一年以上，就具有享受法定帶薪年休假的基本資格。
2。職工享受的帶薪年休假天數與職工工齡挂鈎
職工工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年休假；滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；對於工作滿20年的員工，法定帶薪年假爲15天。用人單位不得乾涉勞動者高於標準的休假安排，但低於法定標準的應按照法定標準支付未休年休假工資。
3。員工不應享受帶薪年休假
有下列情形之一的，員工不享受當年年休假:1）員工依法享受寒暑假，休假天數長於年休假天數的；2）員工請事假超過20天且單位未按規定扣除工資的；3）工作1年以上10年以下的員工請病假2個月以上；4）工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月的；5）工作20年以上的員工請病假超過4個月。
4。員工帶薪年休假工資的計算方法
如果員工是用人單位的新員工，且符合當年享受帶薪年休假的條件，則當年的年休假天數將根據在公司剩餘的日曆天數確定，轉換後不足一整天的員工將無法享受年休假。具體折算方式爲（當年在公司剩餘日曆天數÷365天）×員工全年應享受的年休假天數。
案例解釋:小王2008年7月畢業時開始在A公司工作，後於2009年9月1日跳槽到B公司。問:小王從什麽時候開始在B公司享受帶薪年休假？根據《帶薪年休假實施辦法》第五條規定，小王進入B公司時，應連續工作一年以上才有資格開始享受帶薪年休假。同時，根據本條第二款規定:“前款規定的折算方法爲:（當年在本公司的剩餘日曆天數÷365天）×員工本人全年應享受的年休假天數。”我們還可以計算2009年小王粲在B公司享受的帶薪年假天數。當年剩餘的“日曆天數”爲122天，他今年的年假天數應爲（122÷365）×5天≈1.67天。由於0.67天不到一整天，他今年的年假是一天。
5。除非員工書面承諾因個人原因放棄休假的權利，否則用人單位應向員工支付本年度未休年休假天數日工資的300%。
1）如果用人單位想免除支付未休年休假的義務，必須有證據證明員工因個人原因放棄了帶薪年休假，而且應該是書面證據。2）未休年休假的工資一般應在當年支付，否則可能構成拖欠員工工資的行爲。勞動者有權根據《勞動合同法》第三十八條通知解除勞動合同，並可以向用人單位要求因被迫解除勞動合同而獲得經濟補償。3）一般帶薪年休假應安排在一年以內。用人單位確因工作需要跨一年安排年休假的，應當症得勞動者同意並保留同意證據。
6。離職時帶薪年休假的工資結算
員工離職時，如果轉換後有年休假，用人單位應支付其日工資的300%（包括其正常工資的100%，另支付200%），不滿一整天的部分不支付年休假。員工離職前休的年假多於折算的年假，根據法律規定不能扣除。爲避免帶薪年休假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排離職員工在當年度休年休假。
7。關於不定時工作製員工是否享受帶薪年休假，目前有兩種觀點。
一種觀點認爲，在不定時工作製下，勞動者每個工作日上下班沒有固定的時間限製，在一定時間內，雇主無法知道勞動者是在工作還是在休息。根據《工資支付暫行規定》第十三條的規定，實行不定時工作製的勞動者將不執行關於加班工資的規定。由此可以推斷，帶薪年休假不適用於工作時間不固定的勞動者。
另一種觀點認爲，帶薪年休假是每個勞動者的權利。理由如下:
1）《職工帶薪年休假條例》第二條規定:“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。”根據該條規定，帶薪年休假的適用範圍包括機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶的職工，不排除綜合工時製職工。
2）無薪年休假的性質不是加班費。《工資支付暫行規定》第十三條規定:實行不定時工作製的勞動者不執行加班工資。不能據此推斷工作時間不固定的員工依法不享受帶薪年休假。
3）勞動法及其配套設施旨在保護勞動者的合法權益，因此如果法律規定不明確，則應做出有利於勞動者的解釋。因此，第二種觀點認爲，除非當地法律和政策支持，否則工作時間不固定的員工也應享受帶薪年假。此外，支持不定時工作製和不享受帶薪年休假的地方政策是浙江省勞動和社會保障廳发布的《關於實施企業職工帶薪年休假製度的若乾意見》。第十一條規定，經依法批準實行不定時工作製的職工，年休假期間不支付三倍工資報酬。

2015年新勞動法關於工作時間的規定
《國務院關於修改〈國務院關於職工工作時間的規定〉的決定》
【頒布日期】1995 03 25
【施行日期】1995年修改國務院決定對《國務院職工工作時間條例》作如下修改:
1。第三條修改爲:“職工每日工作時間8小時，每周工作時間40小時。”
將第五條修改爲:“因工作性質或者生産特點不能實行每日八小時、每周四十小時標準工時製度的，可以按照國家有關規定實行其他工作和休息措施。”
三。第七條修改爲:“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，周六、周日爲每周休息日。不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排每周休息日。”
四。第九條修改爲:“本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日執行有困難的企事業單位可適當延長；但事業單位最遲自1996年1月1日起執行，企業最遲自1997年5月1日起執行。”國務院《職工工作時間條例》根據本決定作相應的修改，重新发布。本決定施行前，1994年2月3日國務院发布並自1994年3月1日起施行的《國務院職工工作時間規定》繼續有效。
國務院條例
（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號发布，根據1995年3月25日《國務院關於修改〈國務院職工工作時間規定〉的決定》修訂）
第一條爲了合理安排職工的工作和休息時間，保障職工的休息權，調動職工的積極性，促進社會。
第二條本規定適用於中華人民共和國國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織的工作人員。
第三條雇員每天工作8小時，每周工作40小時。
第四條因特殊情況和特殊情況需要縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。
第五條因工作性質或者生産特點限製不能實行每日8小時、每周40小時標準工時製度的，可以按照國家有關規定實行其他工作和休息措施。
第六條任何單位和個人不得擅自延長員工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，周六、周日爲每周休息日。不能執行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
第八條本規定由勞動部和人事部負責解釋；實施辦法由勞動部和人事部製定。
第九條本規定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日執行有困難的企事業單位可適當延長；但事業單位最遲自1996年1月1日起執行，企業最遲自1997年5月1日起執行。

休班就爲釣魚看國足

2017年8月31日22點28分

沈陽

蚯蚓

鲫魚和草魚

爲了看球，我今天特意請了一天假。白天釣魚，晚上看球。我今天沒有去太早。晚飯後八點出发，老釣點拍了換了。

玉米粒不咬蚯蚓沒關系，但是小魚會发出很大的聲音。十幾個人裏有一個人釣到了一條玉米粒的草魚，而其他人幾乎沒有一嘴玉米粒。一個人撞了好幾個海竿都沒嘴。一根海竿也被鈎住並扔進了魚線。

釣了一天後，我換了釣位，釣了幾條鲫魚。蚊子太多了，刺了我手上十幾個包。

我六點鍾釣魚回家了。正當我準備收竿時，幾個夜釣者來了。我來的第一件事就是選擇釣點打窩。這裏有很多魚可以吃。白天捕魚的人做了一個窩，晚上來的人繼續戰鬥。不知道是不是爛尾了。人們早上剛離開幾分鍾，夜釣者晚上就會到達這裏。真的是馬不停蹄的工作，不管嘴好不好，他們只要撒上玉米粒就開始釣魚。

我到家時天已經黑了。晚飯後我等著看足球。國足能贏一次不容易。裏皮不愧爲培養好國足的大師，衷心希望中國足球越踢越好。